1. Inleiding

Vzw Homie is een Limburgs burgerinitiatief dat zich inzet voor dak- en thuisloze jongeren tussen 18 en 25 jaar. We bieden opvang in caravans, opvanghuizen en bij burgergezinnen, gecombineerd met begeleiding via de Missing Link-methodiek. Ons doel is dat geen enkele jongere in Limburg op straat hoeft te slapen.

Integriteit is een absolute voorwaarde voor een veilige, respectvolle en professionele werking. Daarom engageren we ons voor een stevig, integraal integriteitsbeleid dat inzet op preventie, reactie, opvolging en vorming. Dit beleid geldt voor alle personeelsleden, vrijwilligers, bestuursleden en partners.

2. Doelstellingen van dit beleid

Het integriteitsbeleid van vzw Homie heeft twee centrale doelstellingen:
- De bewaring en bevordering van de individuele fysieke, psychische en seksuele integriteit van jongeren, medewerkers en vrijwilligers.
- De bevordering van de integriteit van de organisatie in haar geheel, en het ondersteunen van integer handelen van alle jeugdwerkers.

3. Aanspreekpunt Integriteit (API)

Binnen vzw Homie is coördinator Musti Önlen aangeduid als aanspreekpunt integriteit (API). Hij wordt ondersteund in zijn rol door het bestuur en de organisatie.

Mandaat en ondersteuning:
- Het aanspreekpunt krijgt een duidelijk mandaat om meldingen op te volgen, intern overleg op te starten en extern te verwijzen.
- De organisatie voorziet in ondersteuning en vorming, zodat de API zijn taken kwaliteitsvol kan uitvoeren.

Taken van het API:
- Eerste contactpunt bij grensoverschrijdend gedrag, meldingen of vragen over inclusie.
- Registratie van het aantal en de aard van meldingen en vaststellingen.
- Doorverwijzing naar hulpverlening, politie of justitie indien nodig.
- Uitvoeren van de maatregelen zoals vastgelegd in dit beleid.
- Advies geven aan de organisatie over de verbetering van het preventie- en integriteitsbeleid.
- Opvolging van meldingen inzake inclusie van jongeren in maatschappelijk kwetsbare posities.

4. Beleidsmaatregelen

4.1 Preventie

- Screening en onboarding van alle medewerkers en vrijwilligers.
- Vorming over integriteit en grensoverschrijdend gedrag.
- Regelmatige teamreflecties over ethische dilemma’s en waarden.
- Afspraken over privacy, gebruik van beelden en informatie van jongeren.

4.2 Sensibilisering

- Interne communicatie over het beleid, aanspreekpunt en meldprocedures.
- Aandacht voor machtsverhoudingen en het belang van grenzen.
- Bewustmaking van de impact van gedrag op jongeren in kwetsbare posities.

4.3 Reactie en curatie

- Duidelijke meldprocedure bij inbreuken op de integriteit.
- Snelle en veilige opvolging door het aanspreekpunt.
- Waar nodig inschakeling van externe hulpdiensten.

5. Protocol bij meldingen

Bij meldingen, vaststellingen of vermoedens van inbreuken op de integriteit:
1. De betrokkene meldt zich bij het API.
2. De API luistert, registreert en evalueert de ernst.
3. Indien nodig volgt interne actie, bemiddeling of externe doorverwijzing.
4. Alles wordt vertrouwelijk en respectvol behandeld.
5. Privacy wordt maximaal gerespecteerd – met gepaste toestemming waar nodig.
6. Beelden en informatie van jongeren worden nooit gedeeld zonder expliciete toestemming.

6. Evaluatie en bijsturing

- Het beleid wordt jaarlijks geëvalueerd door coördinatie, medewerkers en vrijwilligers.
- Op basis van meldingen, signalen en praktijkervaringen worden aanpassingen gedaan.
- De werking van het API en de meldprocedures worden daarbij expliciet bekeken.

7. Deelwerkingen

Indien van toepassing (zoals bij nieuwe opvangvormen of partnerschappen), worden de bepalingen uit dit integriteitsbeleid ook geïmplementeerd in deelwerkingen van vzw Homie.

Bijlagen bij het Integriteitsbeleid

1. Meldingsprotocol (interne procedure)

Bij vzw Homie nemen we elke melding ernstig. Of je nu iets hebt meegemaakt, gezien of ergens een ongemakkelijk gevoel bij had: je mag dit altijd melden.

📌 Hoe verloopt een melding?

1. Je neemt contact op met het aanspreekpunt integriteit (Musti Önlen).
2. Musti luistert naar je verhaal, stelt vragen om het goed te begrijpen en noteert wat er is gebeurd.
3. Samen bekijken jullie of er meteen actie nodig is.
4. Indien nodig kan er bemiddeld worden, wordt er een gesprek georganiseerd of worden hulpdiensten gecontacteerd.
5. Alles wordt vertrouwelijk behandeld en je privacy wordt gerespecteerd.

We willen vooral dat je je veilig voelt om iets te melden. Liever te vroeg dan te laat!

2. Gedragscode voor medewerkers en vrijwilligers

Als je bij vzw Homie werkt of vrijwilliger bent, kom je in contact met jongeren in een kwetsbare situatie. We verwachten van iedereen dat ze hier op een respectvolle en veilige manier mee omgaan.

✅ Wat verwachten we van jou?
- Je behandelt jongeren altijd met respect, geduld en zonder oordeel.
- Je bewaakt je eigen grenzen én die van de jongeren.
- Je vermijdt elke vorm van fysiek contact die niet nodig is.
- Je deelt geen persoonlijke of gevoelige info over jongeren met anderen zonder toestemming.
- Je gebruikt geen foto’s of filmpjes van jongeren zonder dat zij (en bij twijfel ook het team) toestemming geven.

🚫 Wat kan niet?
- Seksuele of romantische relaties met jongeren.
- Uitlachen, pesten, kleineren of beledigen.
- Je positie misbruiken om invloed of druk uit te oefenen.

Twijfel je ergens over? Bespreek het met een collega of met Musti. We staan er samen voor.

3. Gedragscode voor jongeren bij Homie

Homie is een plek waar iedereen zich veilig en welkom moet voelen. Daarom hebben we een paar basisafspraken die voor iedereen gelden.

✅ Wat vinden we belangrijk?
- Respect: voor elkaar, voor de begeleiders, en voor de plek waar je verblijft.
- Iedereen mag zijn wie die is.
- Je zorgt mee voor een goede sfeer.

🚫 Wat doen we liever niet?
- Geweld of bedreigingen (ook verbaal).
- Diefstal of schade aan spullen.
- Seksuele toenadering zonder toestemming.

Als er iets gebeurt wat niet oké voelt, zeg het tegen een begeleider of Musti. Samen zoeken we naar een oplossing. We maken fouten, maar we leren ook bij – en daar is ruimte voor bij Homie.